NewNewsЮрист разъяснил право сотрудника покидать рабочее место в обед
Минтруд подтвердил право работника уходить с работы в обед, но есть исключения — адвокат Андрей Зимин разбирает юридические тонкости.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
Минтруд России разъяснил, что сотрудник имеет право покидать рабочее место во время обеденного перерыва, если это не противоречит условиям производства. С точки зрения закона, обеденный перерыв — это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Статья 106 Трудового кодекса РФ прямо относит перерыв в течение рабочего дня ко времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Однако есть важное исключение: если по условиям производства предоставить перерыв невозможно (например, непрерывный цикл, работа вахтовым методом или в сфере обслуживания), работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Если же работа не относится к исключениям, запрет на выход за пределы территории предприятия может быть признан незаконным.
Что грозит работодателю за нарушение? Если он не предоставляет обеденный перерыв или запрещает покидать рабочее место без законных оснований, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Для должностных лиц штраф — от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч. Работник же вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.