NewNewsМинтруд разъяснил: что грозит работнику и работодателю при уходе с работы в обед
Разъяснение Минтруда о праве сотрудника покидать рабочее место в обед не меняет действующего законодательства, но акцентирует обязанность работодателя обеспечить перерыв и ответственность работника за нарушение режима.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
Минтруд подтвердил: работник вправе покидать рабочее место в обеденный перерыв, если он предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Для работодателя это означает, что он не может запретить уход, если только по условиям производства перерыв предоставить невозможно (например, непрерывный цикл). В последнем случае работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи на рабочем месте.
Последствия для сторон
Для работника уход с работы в обед — это реализация права на отдых. Однако если работник покидает место без разрешения в период, когда перерыв не установлен, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения за прогул. Для работодателя нарушение обязанности предоставить перерыв (например, принудительное нахождение на рабочем месте) грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 тыс. руб. для юрлиц.
Важно: разъяснение не создаёт новых норм, а лишь толкует существующие. Споры возникают, когда работодатель не фиксирует перерыв в локальных актах или пытается ограничить свободу передвижения. Рекомендую обеим сторонам чётко прописывать режим в ПВТР и фиксировать время обеда.