NewNewsЮрист: право покинуть офис в обед — не абсолютное, нужно смотреть локальные акты
Разъяснение Минтруда от 28 июля 2026 года подтверждает, что обеденный перерыв — личное время работника, но реализация права покинуть офис зависит от правил внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
Минтруд в своём разъяснении от 28 июля 2026 года фактически воспроизвёл норму статьи 108 Трудового кодекса РФ: время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время, и сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению. Однако ключевой нюанс — это право не абсолютно. Если правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлено, что работник обязан находиться на рабочем месте в обед, то покинуть офис он не может, иначе это будет дисциплинарным проступком.
Для работодателей отсюда вытекает обязанность чётко фиксировать в ПВТР режим обеденного перерыва: его продолжительность, время начала и окончания, а также условие о возможности или невозможности покидать рабочее место. Если такого условия нет, то по умолчанию сотрудник считается свободным в своём передвижении. Однако в некоторых отраслях (например, связанных с непрерывным производством или обслуживанием клиентов) ограничения могут быть обоснованы технологическим процессом.
Для работников важный практический вывод: прежде чем уйти с работы в обед, нужно ознакомиться с ПВТР или коллективным договором. Если локальным актом предусмотрено, что перерыв проводится на рабочем месте, — его покидать нельзя. В противном случае работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул (если отсутствие превышает 4 часа подряд).