NewNewsПрибыль ВТБ упала на треть: что это значит для сотрудников банка и рынка труда
Снижение чистой прибыли ВТБ на треть во втором квартале — тревожный сигнал для сотрудников: банк может пересмотреть бонусы, наём и индексацию зарплат.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
ВТБ отчитался о падении чистой прибыли на 33,6% во втором квартале — это хуже прогнозов. Для наёмного работника в банковском секторе такой результат означает, что руководство, скорее всего, начнёт ужимать расходы на персонал. Первыми под удар попадают переменные бонусы и премии: если годовая цель по прибыли не выполняется, фонд оплаты труда обычно пересматривают в сторону уменьшения. Кроме того, может замедлиться найм — вакансии будут закрывать дольше, а предложения по зарплате станут менее щедрыми.
Что делать сотруднику?
Тем, кто работает в ВТБ или аналогичных банках, стоит заранее оценить свою ценность для компании. В кризисные периоды работодатели охотнее расстаются с неэффективными сотрудниками и аутсорсят функции. Если ваша должность не связана напрямую с генерацией прибыли (например, back-office или поддержка), риск сокращения выше. Рекомендую обновить резюме и быть готовым к переговорам о бонусах — возможно, их размер урежут даже при выполнении индивидуальных KPI.
Рынок труда в финансах в целом становится более осторожным. На фоне падения прибыли ВТБ и контрастных успехов Сбербанка (который планирует рекордную прибыль) сотрудники могут начать мигрировать в более стабильные банки. Но даже в Сбере, как пишет Интерфакс, финдиректор говорит о необходимости «установить рекорд» — значит, давление на персонал будет высоким. Выход один: повышать свою квалификацию и быть готовым к более жёсткой оценке результатов.