NewNewsУвольнение за DeepSeek: что нужно знать работникам о рисках при использовании ИИ
Увольнение топ-менеджера за загрузку документов в DeepSeek и отказ суда в иске — тревожный сигнал для всех, кто использует нейросети в работе, не согласовав это с работодателем.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
Случай с директором по продажам московской инженерной компании — не единичный, но показательный. Сотрудница загрузила внутренние документы в DeepSeek, работодатель расценил это как разглашение коммерческой тайны и уволил. Суд встал на сторону компании, отказав в иске о восстановлении на работе и компенсации в 5 млн рублей.
Почему это важно для каждого сотрудника
С точки зрения трудового права, загрузка служебных документов в стороннюю нейросеть — это передача данных третьему лицу, если иное не прописано в локальных актах. Даже если вы не подписывали отдельного соглашения о неразглашении, обязанность сохранять коммерческую тайну часто вытекает из трудового договора или должностной инструкции. Суд в данном случае счёл, что действия сотрудницы нарушили эти обязательства.
Что делать работнику, чтобы не попасть в такую ситуацию? Первое: проверьте, есть ли в вашей компании политика использования ИИ. Если нет — лучше перестраховаться и не загружать конфиденциальные данные. Второе: если вы хотите использовать нейросеть для работы, согласуйте это с руководством и юристами. Третье: помните, что даже анонимизированные данные могут быть восстановлены, а ответственность за утечку лежит на вас.
Этот случай — предупреждение: эйфория от возможностей ИИ не должна затмевать базовые правила информационной безопасности. Работодатели всё чаще обращают внимание на цифровые риски, и суды их в этом поддерживают.