NewNewsСредняя зарплата 200 тыс.: что это значит для бизнеса и сколько стоит на самом деле
Средняя зарплата в 200 тыс. рублей оборачивается для бизнеса нагрузкой почти в 300 тыс. — считаем, во что это обходится на практике.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
Когда Росстат сообщает о средней зарплате в 260,7 тыс. рублей на Чукотке, предприниматели понимают: это не та сумма, которую работник получает на руки. За каждым рублём зарплаты стоят налоги и страховые взносы, которые бизнес платит сверху. Давайте посчитаем, во что на самом деле обходится такая зарплата.
При официальной зарплате в 200 тыс. рублей работодатель перечисляет НДФЛ (13%) и страховые взносы (30% с суммы до предельной базы). Итого: 200 тыс. × 1,3 = 260 тыс. — это только взносы, плюс НДФЛ, который удерживается из зарплаты. На практике компания должна заложить в бюджет около 300 тыс. рублей на одного сотрудника, чтобы он получил 200 тыс. «грязными». Для малого бизнеса это серьёзная нагрузка, особенно в регионах, где средняя зарплата ниже.
Показатель «средняя зарплата» часто искажает картину: если у топ-менеджеров доходы высокие, а у большинства сотрудников — скромные, средняя цифра всё равно будет большой. Поэтому при планировании бюджета стоит ориентироваться на медианную зарплату по отрасли и региону, а не на среднюю по больнице. Иначе можно заложить в расходы больше, чем реально потребуется, или, наоборот, недооценить рынок труда.