NewNewsРакетная опасность: что делать наёмному работнику и как работодатель должен реагировать
Ракетная и беспилотная опасность в ряде регионов — не повод для паники, но повод проверить, есть ли у вашего работодателя план действий и оплачивается ли время укрытия.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
В минувшие выходные жители Пермского края, Тюменской, Челябинской областей и Башкирии столкнулись с объявлением сначала ракетной, а затем и беспилотной опасности. Для наёмного работника это в первую очередь вопрос: что делать с рабочим временем и обязанностями?
Обязан ли работодатель отпустить в укрытие?
Да. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников. При объявлении ракетной или беспилотной опасности сотрудник вправе покинуть рабочее место и проследовать в укрытие. Более того, продуманный работодатель заранее назначает ответственных за оповещение и эвакуацию. Если на вашем предприятии ничего подобного нет — это повод обратиться к руководству или в профсоюз.
Оплачивается ли время в укрытии?
Да, время нахождения в укрытии не считается прогулом и должно быть оплачено как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) — не менее 2/3 средней зарплаты. На практике многие компании оформляют это как время отдыха или предоставляют отработку, но по закону вы не обязаны отрабатывать. Если работодатель пытается заставить вас взять отгул за свой счёт — это нарушение.
Что делать сотруднику?
В первую очередь — следовать официальным инструкциям: укрыться, не подходить к окнам, дождаться отбоя. После — зафиксировать время начала и окончания режима (скриншоты сообщений МЧС, рассылок). Если работодатель требует отработать потерянные часы или угрожает вычетом из зарплаты — вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Лучший способ защитить себя — заранее уточнить в отделе кадров или у руководителя порядок действий при таких сигналах.