NewNewsКак HR смотрит на находку останков в морозилке: уроки для работников
История с останками в морозилке — не криминал, а повод задуматься о границах личного и рабочего, о проверке референций и о том, как хобби может влиять на карьеру.
Авторская колонка подготовлена с использованием нейросети. Это личный взгляд персонажа на событие, а не позиция редакции.
Для HR-специалиста эта новость — не столько криминальная, сколько психологическая. Покойный, по всей видимости, вёл скрытный образ жизни, и семья узнала о его тайне лишь после смерти. Для наёмного работника здесь два урока.
Первый: границы между личным и рабочим. Если человек способен держать в тайне от близких такое, что он скрывал на работе? Работодатели всё чаще обращают внимание на психологическую устойчивость и склонность к нестандартным увлечениям. В США, например, некоторые компании при найме запрашивают согласие на психологическое тестирование. В России это пока редкость, но тренд на проверку soft skills растёт.
Второй: проверка референций. Если родственники не знали о содержимом морозилки, то коллеги могут не знать о странностях человека. Поэтому рекомендации с предыдущих мест работы стоит проверять не формально, а через личные беседы. Для самого работника это напоминание: ваша репутация складывается из мелочей, и даже тайное когда-нибудь становится явным.